Le CHM s’engage à œuvrer sur les 3 ans à venir sur 5 axes :

- Évaluer, prévenir et le cas échéant traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

- Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades, emplois de la Fonction Publique

- Favoriser l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Prévenir et traiter les discriminations, actes de violence, harcèlement moral ou sexuel et agissements sexistes

- Communiquer afin de sensibiliser le personnel à ces enjeux et mieux prévenir les situations de discrimination