Plan fidélisation et attractivité

Des conditions d’emploi améliorées et adaptées aux profils et souhaits des professionnels
Publié le 22 novembre 2022

Dans le cadre du « Ségur de la santé », un accord local a été signé, le 27 septembre 2022, entre la direction et les trois organisation syndicales représentées (FO, CGT, CFDT), afin de compléter par de nouvelles mesures l’évolution de la politique de recrutement des professionnels, déjà amorcée depuis plusieurs mois. 

 

Simplification de l’accès au CDI et à la titularisation (en fonction des souhaits des professionnels)

  • Recrutement direct des infirmiers en CDI sur postes vacants, et possibilité de mise en stage après 2 années
  • Recrutement des aides-soignants en CDD, et possibilité de mise en stage après 2 années
  • Accélération de la mise en stage des adjoints administratifs

 

Aménagement de nouveaux rythmes de travail pour répondre aux attentes des professionnels en matière d’équilibre vie privée / vie professionnelle :

  • Propositions de différentes quotités de temps de travail susceptibles de s’adapter aux souhaits des professionnels (temps plein ou temps partiels)
  • Déploiement des horaires quotidiens de travail en 12h dans certains services

 

Amélioration et sécurisation des conditions d’accueil et d’exercice :

  • Amélioration des conditions d’accueil institutionnel des étudiants soignants et des nouveaux professionnels
  • Une sécurisation de la prise de poste par l’accompagnement renforcé des nouveaux professionnels
  • Amélioration de la politique de gestion de l’absentéisme
  • Développement d’une politique d’accueil des médecins et pharmaciens : temps formalisés d’accueil, parrainage, renforcement des liens avec l’agglomération pour faciliter l’installation des praticiens.
  • Amélioration des conditions d’accueil et de suivi des internes en formation au Mans.

 

Renforcement progressif des politiques d’évolution professionnelle et de formation :

  • Simplification de la politique de mobilité interne
  • Amélioration de l’accès à la promotion professionnelle interne
  • Renforcement de la politique de formation continue : actions spécifiques sur le management, la communication interpersonnelle, la gestion du stress

 

Accompagner de nouveaux professionnels vers les métiers du CHM :

  • Intégration de l’apprentissage et de la formation en alternance pour différents métiers de l’hôpital (aide-soignant, licences professionnelles métiers du numérique ou techniques…)
  • Lancement d’une campagne pour recrutement sur Job étudiants en septembre 2022
  • Campagne de recrutement d’auxiliaires de vie sociale en gériatrie, avec l’appui de Pôle Emploi, comprenant un parcours de sélection et de formation : une formation de 70H00 à l’IFAS (institut de formation des aides-soignants) vient compléter l’accompagnement professionnel de terrain.

 

Innovations dans les pratiques professionnelles et les organisations

Citons deux exemples :

  • Expérimentation d’organisations nouvelles dans certains services afin de permettre un recentrage des soignants sur leurs missions de soins auprès des patients et de diminuer le nombre de week-ends travaillés
  • Déploiement d’équipes paramédicales de médecine d’urgence (EPMU) gérées par le SAMU 72, dans plusieurs centres hospitaliers du territoire

 

Une politique d’attractivité salariale :

En complément des mesures gouvernementales : 

  • Des primes d’attractivité à l’embauche sur les secteurs les plus en tension sont proposés aux nouveaux infirmiers et aides-soignants, recrutés en CDI ou CDD pour un minimum de 6 mois.
  • Création des contrats d’allocation d’étude pour étudiants 3ème année IFSI : versement d’une allocation mensuelle de 700 à 900 €, sur une période de 3 à 10 mois pendant les études, avec engagement de servir de 5 à 30 mois.
  • Les nouvelles grilles de rémunération du Ségur de la Santé sont appliquées aux professionnels contractuels comme aux personnels titulaires, pour tous les métiers.
  • Pour le personnel médical, un accompagnement pour un passage sur un statut de praticien hospitalier le plus rapidement possible et l’octroi de la prime d’engagement pour la carrière hospitalière (20 000€ avec un engagement de servir de 3 ans)

 

Une installation facilitée sur le territoire :
Le Centre hospitaliser du Mans travaille avec les collectivités locales pour proposer un guichet unique d’information, faciliter la recherche de logement, et l’emploi des conjoints.

 

A consulter : 

 Page "Nous recrutons"

 Actualité "Campagne de recrutement 2022 / 2023"